september 2007

Headlines

Spotlights

Interactive

Leisure

Women's Business

More SEN

 
einde
Heb jij vrienden op je werk? Vriendschap op het werk verhoogt de arbeidsproductiviteit. Maar het kan ook een belemmering vormen als werk en privé door elkaar lopen. Hoe ver kun je gaan? Sen vroeg het aan psychologe Willeke Bezemer van adviesbureau Bezemer en Kuiper. Hoever mag ik gaan bij vriendschap op het werk? Willeke Bezemer: “Vanuit je opleiding lopen privé en studeren door elkaar. Wanneer je daarna een serieuze baan krijgt, gelden andere regels. Je bent niet meer onbezorgd. Maar je moet jezelf ook niet te veel afremmen. Je moet het evenwicht zien te vinden. Belangrijk is dat je niet steeds luncht of koffiedrinkt met dezelfde persoon. Tel hoe vaak je met wie koffie hebt gedronken. Eén keer koffie met je vriendin, de volgende keer weer met iemand anders. Houd rekening met je collega’s. Wanneer je je te veel afzondert en te veel refereert aan privézaken, ga je te ver.” Kan ik mijn vriendschap niet beter stilhouden? Als niemand het weet, dan kan niemand er bezwaar tegen hebben. “Dat moet je zeker niet doen, want dan creëer je een geheimzinnige sfeer. Stel dat je jezelf verspreekt. Zeg gewoon: Wij tennissen samen. Of: We gaan samen op vakantie. Als een andere collega jou iets vervelends vertelt over jouw vriendin, dan moet hij of zij weten dat je met haar omgaat. Aan de andere kant moet je niet gaan vertellen wat je buiten het werk met die collega hebt meegemaakt. Houd dat privé.” Wat als de vriendschap overgaat? “Dan moet je de volgende keer voorzichtiger zijn met het mengen van werk en privé. Het blijkt onmogelijk voor mensen om dan alleen te kijken naar de professionaliteit van de ander. De realiteit is dat één van beiden vertrekt.” En wat doe je als je verliefd wordt op iemand van je werk? “Een oude stelregel is: Ga nooit met iemand van het werk. Deze regel weerhoudt echter niemand. Het kan uit de hand lopen: jaloezieën, ruzies tussen collega’s. Vooral in kleine teams geeft dit moeilijkheden. Wanneer je werk onder de relatie lijdt, heeft de werkgever het recht om je aan te spreken op je privéleven. Het is nadelig voor het imago, de inhoud en het resultaat van het bedrijf. En het werk kan moeilijk georganiseerd worden als bijvoorbeeld exen elkaar niet willen zien.”